Заетите в сектора на услугите се увеличават, а намалява търсенето на работна ръка в традиционно по-застъпените у нас сектори като аграрния и индустриалния. Данните на Националния статистически институт (НСИ) показват тази тенденцията, характерна за първото тримесечие на годината. Заетите лица за същия период родната икономиката са близо 3,5 милиона, които са отработили близо1 млн. и 500 хил. трудови часа, сочи статистиката.

Според прогнозите на Агенцията по заетостта българският бизнес ще има нужда от близо 262 000 работници и специалисти през настоящата година. Фирмите планират да наемат нови служители и търсят кадри най-вече със средно образование – строители, шивачи, готвачи, шофьори, счетоводители, монтажисти и техници. 

Незаетите места в тези сектори са над 59 хиляди. Бизнесът изпитва глад и за специалисти с висше образование, като близо 60 000 са незаетите работни места. Остава нуждата от квалифицирани медицински сестри, лекари, инженери и фармацевти, има глад и за педагогически кадри и преподаватели. Работодателите търсят и неквалифициран персонал, като незаетите работни места по сектори са над 50 хиляди. Според проучванията на Агенцията нужда от работна ръка изпитват над 66% от работещите у нас фирми и компании. Основната причина за трудностите при наемането на нови кадри е липсата на образование и квалификация сред търсещите работа.

По данни на Евростат, пазарът на труда в момента търпи сериозни трансформации. Причините са породени от технологичния напредък, демографските промени и стремежа към устойчиво развитие. Предизвикателствата пред пазара на труда са още по-осезаеми в България, тай като населението на страната ни се е стопило до под 6.5 милиона души.

• Работна ръка от българските диаспори – добра идея, но няма да реши проблемите

Сезонната заетост е временно явление на пазара на труда както по отношение на търсещите работа лица в България, така и за нашите сънародници, които искат да намерят реализация в чужбина. "По отношение на реализацията в България Агенцията по заетостта организира преди началото на летния сезон трудови борси, на които могат директно да се срещнат хората с потенциални работодатели" – напомня Габриела Горанова-Димчева, зам.-изпълнителен директор на Агенцията по заетостта.

"Това се случва обичайно през март и април, когато сезонът все още не е започнал, за да може навреме да бъде нает персоналът за хотелите и ресторантите по Черноморието. Що се отнася до хората, които търсят реализация в чужбина, на практика ние имаме наблюдение върху това, колко хора, които са регистрирани в бюрата по труда, прекратяват регистрацията си по причина на това, че започват работа в друга държава от ЕС. Ако погледнем към данните за първите 6 месеца, това са 5 хил. души за първите 5 месеца на 2025 г., които са се отрегистрирали от бюрата защото са намерили сезонна заетост в чужбина. Нашите работници най-често отиват в държави като Италия, Германия, Гърция, Франция, Белгия. Секторите, в които те биват наемани са селско стопанство, но също и преработващата промишленост и строителството. Често има търсене и в хотелиерството и ресторантьорството."

Тук е важно да отбележим, че бюрата по труда имат функцията да консултират и да информират тези хора, преди те да заминат. Информацията, която им дават е за условията на живот и труд в държавата, в която искат да се реализират – посочи Габриела Димчева пред Радио България и уточни, че това се извършва по линия на т.нар. ЮРЕС-услуги за трудова мобилност – за да са наясно с минималните нива на заплащане, кои са отговорните институции в различни ситуации, в които могат да попаднат в държавата, в която отиват, особено ако това им е за първи път. Голяма част от информацията е достъпна на национален сайт, който се поддържа от ЕК. Там има подробна информация за предлаганите работни места, а самите услуги за трудова мобилност се предлагат във всички бюра по труда в страната – 106 на брой.

"Действително, от началото на тази година безработицата у нас намалява. По официални данни към края на април, безработицата, регистрирана от Агенцията по заетостта е 5,25% – това е с 0,43% по-малко от миналата година по същото време" – посочва Габриела Горанова-Димчева.

"Разбира се, нашите посреднически услуги по отношение на намиране на работа са изключително важна част от дейността на Агенцията и само през април над 19700 души са намерили работа след като са били регистрирани в бюрото по труда. Друг важен аспект обаче е фактът, че ние активно се опитваме да достигнем до хората, които не са регистрирани чрез Агенцията по заетостта или в бюрата по труда и в същото време нито учат, нито работят. Това са т.нар. неактивни хора, като целта ни е да достигнем до тях, за да може да ги мотивираме да се регистрират в бюрата по труда и след това да получат услуга, съответна с индивидуалните им нужди. В някои случаи това става чрез включване в обучение, в други – това може да е директно предлагане на работно място. В някои от ситуациите хората имат нужда само от мотивиране и създаване на умения за това, как да си съставят автобиография и как да постъпят, когато отидат на интервю за работа при някой работодател. Тези неща са наглед ясни и простички, но когато става въпрос за млад и неопитен човек, това действително може да е пречка за доброто му представяне."

Съотношението за свободните работните места спрямо броя на регистрираните безработни през месец май показва, че за едно работно място чакат 6 регистрирани търсещи работа. "Разбира се, от първостепенно значение е, дали даден човек има висока квалификация или не – от това зависят неговите шансове да се реализира успешно на пазара на труда" – казва Габриела Горанова-Димчева.

"Това е едно от основните предизвикателства у нас, защото бизнесът търси високо квалифицирани кадри, но не винаги регистрираните в бюрата по труда като безработни имат нужната квалификация, за да са годни за предлаганите  позиции. Един от начините това да се преодолее е чрез включването на безработните в различни видове обучения. Агенцията по заетостта предлага редица варианти, като много търсени са обученията с ваучери. Чрез тях хората могат да получат помощ за придобиване на професионална квалификация и ключови умения като изучаване на чужд език и дигитални умения. Те са напълно безплатни за хората, а кандидатстването е много достъпно и става чрез сайта на Агенцията. Има много възможности за повишаване на квалификацията в момента и препоръката на експертите е всеки да се запознае с тях и при нужда да потърси информация в съответните звена на Агенцията."